Cadre de contraste - Historique des versions

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Alain Thiry : formulation

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Alain Thiry le 17 janvier 2019 à 16:21

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Alain Thiry : création

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Le '''cadre de contraste''' est une méthodologie de comparaison pour évaluer les ressemblances et/ou différences entre des situations, performances, stratégies... Il sert à tirer des conclusions sur les éléments pertinents d'une certaine performance.

Il est employé en PNL dans la comparaison de différents contextes de performance d'un ou plusieurs sujets pour identifier les éléments clés (représentations sensorielles, actions, états émotionnels...), ou entre un contexte de performance et un autre de non-performance pour identifier la différence qui fait la différence pour pouvoir reproduire la performance.

Le premier niveau d'usage d'un ''cadre de contraste'' est la comparaison de 2 [[TOTE]]. On peut l'étendre aux valeurs, croyances, méta-programmes, concept de soi...

Cette démarche est proche de la méthode de John Stewart Mill (philosophe). C'est une démarche logique d'induction. Il est à rappeler qu'un raisonnement d'induction n'assurent pas la validité de ses conclusions, c'est pourquoi en PNL, ces conclusions ne sont que des hypothèses qu'il est question de ''mettre à l'épreuve de la réalité''.
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 Le '''cadre de contraste''' est une méthodologie de comparaison pour évaluer les ressemblances et/ou différences entre des situations, performances, stratégies... Il sert à relever des corrélations entre des éléments pertinents et une certaine performance.
-Il est employé dans la [[modélisation en PNL]] de la comparaison de différents contextes de performance d'une ou plusieurs personnes pour identifier les éléments clés (représentations sensorielles, actions, états émotionnels...), ou encore entre un contexte de performance et un autre de non-performance pour identifier la différence qui fait la différence pour pouvoir reproduire la performance.
+Il est employé dans la [[modélisation en PNL]] de la comparaison de différents contextes de performance d'une ou plusieurs personnes pour identifier les éléments clés (représentations sensorielles, actions, états émotionnels...), ou encore entre un contexte de performance et un autre de non-performance pour identifier la ''différence qui fait la différence''<ref>'''La différence qui fait la différence''' est une conception de base en PNL. Bateson a donné une conférence avec ce titre en 1969 dans le cadre de ''General Semantics Conference'' - cité par Michael Hall dans NLP Secrets p 78.</ref> pour pouvoir reproduire la performance.
 Le premier niveau d'usage d'un ''cadre de contraste'' est la comparaison de 2 [[TOTE]]. On peut l'étendre aux valeurs, croyances, méta-programmes, concept de soi...

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 Le '''cadre de contraste''' est une méthodologie de comparaison pour évaluer les ressemblances et/ou différences entre des situations, performances, stratégies... Il sert à relever des corrélations entre des éléments pertinents et une certaine performance.
-Il est employé dans la [[modélisation en PNL]] de la comparaison de différents contextes de performance d'un ou plusieurs sujets pour identifier les éléments clés (représentations sensorielles, actions, états émotionnels...), ou entre un contexte de performance et un autre de non-performance pour identifier la différence qui fait la différence pour pouvoir reproduire la performance.
+Il est employé dans la [[modélisation en PNL]] de la comparaison de différents contextes de performance d'une ou plusieurs personnes pour identifier les éléments clés (représentations sensorielles, actions, états émotionnels...), ou encore entre un contexte de performance et un autre de non-performance pour identifier la différence qui fait la différence pour pouvoir reproduire la performance.
 Le premier niveau d'usage d'un ''cadre de contraste'' est la comparaison de 2 [[TOTE]]. On peut l'étendre aux valeurs, croyances, méta-programmes, concept de soi...

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	Il est employé dans la [[modélisation en PNL]] de la comparaison de différents contextes de performance d'un ou plusieurs sujets pour identifier les éléments clés (représentations sensorielles, actions, états émotionnels...), ou entre un contexte de performance et un autre de non-performance pour identifier la différence qui fait la différence pour pouvoir reproduire la performance.		Il est employé dans la [[modélisation en PNL]] de la comparaison de différents contextes de performance d'un ou plusieurs sujets pour identifier les éléments clés (représentations sensorielles, actions, états émotionnels...), ou entre un contexte de performance et un autre de non-performance pour identifier la différence qui fait la différence pour pouvoir reproduire la performance.

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 Le premier niveau d'usage d'un ''cadre de contraste'' est la comparaison de 2 [[TOTE]]. On peut l'étendre aux valeurs, croyances, méta-programmes, concept de soi...
-Cette démarche est proche de la méthode de John Stewart Mill (philosophe). C'est une démarche logique d'induction. Il est à rappeler qu'un raisonnement d'induction n'assurent pas la validité de ses conclusions. C'est pourquoi en PNL, ces conclusions ne sont que des hypothèses qu'il est question de ''mettre à l'épreuve de la réalité''.
+Cette démarche est proche de la méthode de John Stewart Mill (philosophe)<ref>{{réf|auteur=Robert Dilts|titre=Modéliser avec la PNL|éditeur=InterEditions|lieu=Paris|année=2004|p=66}}</ref>. C'est une démarche logique d'induction. Il est à rappeler qu'un raisonnement d'induction n'assurent pas la validité de ses conclusions. C'est pourquoi en PNL, ces conclusions ne sont que des hypothèses qu'il est question de ''mettre à l'épreuve de la réalité''.
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 [[Catégorie:Pages]][[Catégorie:Techniques]] [[Catégorie:Techniques de base]]