https://www.wikipnl.fr/index.php?action=history&feed=atom&title=Micro%2FMacro%2FM%C3%A9ta-leadership 2026-05-23T03:07:38Z Historique des révisions pour cette page sur le wiki MediaWiki 1.34.0 https://www.wikipnl.fr/index.php?title=Micro/Macro/M%C3%A9ta-leadership&diff=3369&oldid=prev 2018-09-29T09:38:07Z

<p>création</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>Ce modèle est proposé par [[Robert Dilts]]. Il attire l'attention des managers sur le niveau de leurs interventions.<br /> <br /> Chaque manager pourrait s'auto-évaluer sur le pourcentage de temps qu'il passe à faire du micro, du macro et du méta-leadership. Les proportions ne doivent pas être égales, mais elles doivent être existantes.<br /> <br /> ==Micro-leadership==<br /> Ceci correspond à des interventions ponctuelles pour résoudre un problème précis.<br /> <br /> ==Macro-leadership==<br /> Il correspond à un changement d'organisation. Si un problème réapparaît de manière récurrente, le régler un fois de plus ne suffira probablement pas. Il est intéressant de questionner l'aspect systémique, c'est-à-dire : ''&quot;comment l'organisation permet que ce problème réapparaissent ?&quot;'' Il est alors question de changer cette organisation pour que ce problème soit réellement réglé.<br /> <br /> ==Méta-leadership==<br /> Il correspond à un changement de principe. Si malgré des changements d'organisation le problème perdure, il est pertinent de remettre en question les principes, valeurs, croyances mis en oeuvre.<br /> <br /> {{référence}}<br /> <br /> [[Catégorie:Pages]][[Catégorie:Management]][[Catégorie:Techniques]] [[catégorie:Techniques avancées]][[catégorie:Concepts]]</div>

Alain Thiry