Cadre d'évidence : Différence entre versions

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(structure critère)
(→‎Structure : bloc senso et fréquence)
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Il faut d'abord questionner les critères d'une personne. Par exemple : ''Qu'est-ce que tu attends de ton manager et qui est important pour toi ?'' Réponse possible : ''Qu'il reconnaisse mon implication.''
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Il faut d'abord questionner les '''critères''' d'une personne. Par exemple : ''Qu'est-ce que tu attends de ton manager et qui est important pour toi ?'' Réponse possible : ''Qu'il reconnaisse mon implication.''
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Ensuite nous devons trouver son '''bloc sensoriel''' et la '''fréquence''' nécessaire.

Version du 6 janvier 2017 à 10:26

Le cadre d'évidence est un modèle de questionnement qui cherche à préciser à partir de quoi il devient évident pour une personne que son critère est satisfait.

Utilité

Vous félicitez un enfant; vous donnez une augmentation à votre employé; vous dites à votre conjoint que vous l'aimez... Oui, mais est-ce qu'il le comprend réellement ? Pourtant des enfants félicités se sentent nuls; des employés augmentés se sentent démotivés; des conjoints aimés se sentent délaissés... Et vous n'allez pas aimer leurs réactions.

Structure

Il faut d'abord questionner les critères d'une personne. Par exemple : Qu'est-ce que tu attends de ton manager et qui est important pour toi ? Réponse possible : Qu'il reconnaisse mon implication.

Ensuite nous devons trouver son bloc sensoriel et la fréquence nécessaire.