Cadre d'évidence

Le cadre d'évidence est un modèle de questionnement qui cherche à préciser à partir de quoi il devient évident pour une personne que son critère est satisfait.

Utilité

Vous félicitez un enfant; vous donnez une augmentation à votre employé; vous dites à votre conjoint que vous l'aimez... Oui, mais est-ce qu'il le comprend réellement ? Pourtant des enfants félicités se sentent nuls; des employés augmentés se sentent démotivés; des conjoints aimés se sentent délaissés... Et vous n'allez pas aimer leurs réactions.

Structure

Il faut d'abord questionner les critères d'une personne. Par exemple : Qu'est-ce que tu attends de ton manager et qui est important pour toi ? Réponse possible : Qu'il reconnaisse mon implication.

Ensuite nous devons trouver son bloc sensoriel et la fréquence nécessaire.

Bloc sensoriel

Une personne peut vérifier que son critère est satisfait de manière visuelle, auditive ou kinesthésique. Question :Qu'est-ce que tu dois voir, ou entendre ou sentir pour être convaincu qu'il reconnaît ton implication (critère) ? Réponse possible : Voir qu'il vient me dire bonjour; ou Qu'il me le dise; ou Que je sente qu'il prend le temps de m'écouter...

Fréquence

Il ne suffit pas de faire le bloc sensoriel d'un critère pour que la personne en soit convaincue. Pour certaines personnes, un fois suffit, pour d'autres, il faut le manifester quelques fois, ou souvent, ou encore pour certains à chaque fois. Question : Et tu as besoin qu'il fasse cela (bloc sensoriel) une seule fois, ou quelques fois, ou souvent, ou toujours pour qu'il soit évident pour toi qu'il te reconnaît pour ton implication ? Réponse possible : Qu'il vienne me dire bonjour tous les jours; ou Qu'il me le dise quelques fois; ou encore