Autonomie : Différence entre versions
De WikiPNL
(création) |
(catégorie) |
||
| Ligne 12 : | Ligne 12 : | ||
* adapte intelligemment les process, | * adapte intelligemment les process, | ||
* fait des propositions d'amélioration. | * fait des propositions d'amélioration. | ||
| + | |||
| + | {{référence}} | ||
| + | [[Catégorie:Pages]][[Catégorie:Management]][[catégorie:Concepts]] | ||
Version du 7 mars 2021 à 12:48
L' autonomie en entreprise correspond à la capacité de se prendre en charge, de s'auto-organiser, d'avoir des initiatives.
L'autonomie laissée à un employé se calcule par le temps laissé entre 2 contrôles nécessaires.
Le piège serait de donner d'emblée de l'autonomie à des employés dont on n'est pas sûr qu'ils puissent l'assumer. L'autonomie donnée à un employé est donc liée à la confiance qu'on a de lui. Il est donc question que celui-ci nous rassure sur le fait qu'il est en est capable.
Niveaux d'autonomie[1] :
- incompétent à qui on dit tout ce qu'il doit faire et on vérifie,
- pose des questions pertinentes,
- adapte intelligemment les process,
- fait des propositions d'amélioration.
Notes et références
- ↑ [https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2007-11-page-45.htm Christophe Everaere, Proposition d'un outil d'évaluation de l'autonomie dans le travail, Revue française de gestion 2007/11 (n° 180), pages 45 à 59.]
