Entretien d'évaluation : Différence entre versions
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* Identification des compétences ou connaissances manquantes. | * Identification des compétences ou connaissances manquantes. | ||
* Préciser l'attitude du manager dans les semaines suivantes. Quand laisser de l'[[autonomie]] et quand en laisser moins. | * Préciser l'attitude du manager dans les semaines suivantes. Quand laisser de l'[[autonomie]] et quand en laisser moins. | ||
Version du 7 mars 2021 à 10:16
Dans les organisations, l' entretien d'évaluation est un passage obligé pour chacun. On évalue les performances de la personne. Cet entretien est souvent mal vécu, car seulement confrontant.
Par contre, il pourrait être source de motivation et d'encouragement à s'améliorer.
3 phases dans l'entretien
- L'évaluation de la performance avec des KPI[1].
- Identification des compétences ou connaissances manquantes.
- Préciser l'attitude du manager dans les semaines suivantes. Quand laisser de l'autonomie et quand en laisser moins.
Notes et références
- ↑ Acronyme anglais de : Incateurs Clés de Performance
