Coaching : Différence entre versions
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Le coaching est l'action d'accompagner une personne ou un groupe au travers d'un changement. | Le coaching est l'action d'accompagner une personne ou un groupe au travers d'un changement. | ||
| − | Il existe différentes actions de coaching en organisation. Elles sont toutes utiles aux clients, mais nécessitent des compétences particulières pour chacune d'elle. Le client doit donc cerner ce dont il a besoin et ensuite le professionnel qui est suffisamment compétent pour l'accompagner. | + | Il existe différentes actions de coaching en organisation : compétences, performance, stratégique<ref>Alain Thiry, ''Les 3 types de coaching'', InterActif éditions, Gembloux (Belgique), 2018.</ref>. Elles sont toutes utiles aux clients, mais nécessitent des compétences particulières pour chacune d'elle. Le client doit donc cerner ce dont il a besoin et ensuite le professionnel qui est suffisamment compétent pour l'accompagner. |
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Version du 10 septembre 2018 à 09:53
Le coaching est l'action d'accompagner une personne ou un groupe au travers d'un changement.
Il existe différentes actions de coaching en organisation : compétences, performance, stratégique[1]. Elles sont toutes utiles aux clients, mais nécessitent des compétences particulières pour chacune d'elle. Le client doit donc cerner ce dont il a besoin et ensuite le professionnel qui est suffisamment compétent pour l'accompagner.
Sommaire
Le coaching métier
Le coaching personnel
Le coaching de toute l'organisation
Notes et références
- ↑ Alain Thiry, Les 3 types de coaching, InterActif éditions, Gembloux (Belgique), 2018.
